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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente per il Potenziamento delle Competenze
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Consulente per il Potenziamento delle Competenze motivato e competente, capace di supportare individui e organizzazioni nello sviluppo e nel rafforzamento delle proprie capacità professionali e personali. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di formazione, coaching e mentoring, oltre a una spiccata capacità di analisi dei bisogni formativi e di progettazione di percorsi personalizzati. Il Consulente per il Potenziamento delle Competenze lavorerà a stretto contatto con clienti di diversi settori, identificando le aree di miglioramento e implementando strategie efficaci per favorire la crescita e l’autonomia. Sarà responsabile della valutazione delle competenze attuali, della definizione di obiettivi chiari e misurabili e della realizzazione di workshop, sessioni individuali e attività formative innovative. Il ruolo richiede eccellenti doti comunicative, empatia, capacità di ascolto attivo e una forte propensione al problem solving. Il Consulente dovrà inoltre monitorare i progressi dei clienti, fornire feedback costruttivi e adattare i programmi in base ai risultati ottenuti. È richiesta una buona conoscenza delle tecnologie digitali applicate alla formazione e la capacità di lavorare sia in presenza che da remoto. Offriamo un ambiente dinamico, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire concretamente allo sviluppo delle persone e delle organizzazioni. Se sei appassionato di formazione, sviluppo personale e desideri fare la differenza, questa è l’opportunità che fa per te.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i bisogni formativi dei clienti
- Progettare e realizzare percorsi di potenziamento delle competenze
- Condurre workshop, seminari e sessioni individuali
- Monitorare e valutare i progressi dei partecipanti
- Fornire feedback personalizzati e costruttivi
- Collaborare con team multidisciplinari
- Utilizzare strumenti digitali per la formazione a distanza
- Adattare i programmi in base ai risultati e alle esigenze
- Redigere report e documentazione sulle attività svolte
- Promuovere una cultura della crescita continua
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia, Risorse Umane o affini
- Esperienza pregressa nel ruolo di formatore o consulente
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Conoscenza delle metodologie di coaching e mentoring
- Capacità di analisi e problem solving
- Flessibilità e adattabilità a diversi contesti
- Competenze nell’uso di piattaforme digitali per la formazione
- Attitudine al lavoro in team e per obiettivi
- Empatia e ascolto attivo
- Disponibilità a trasferte occasionali
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella formazione e nello sviluppo delle competenze?
- Come identifichi i bisogni formativi di un cliente?
- Raccontaci un esempio di percorso di potenziamento che hai progettato.
- Quali strumenti digitali utilizzi per la formazione a distanza?
- Come gestisci la resistenza al cambiamento nei partecipanti?
- In che modo monitori e valuti i progressi dei clienti?
- Hai esperienza nel lavorare con team multidisciplinari?
- Come adatti i tuoi programmi alle esigenze specifiche dei clienti?
- Quali sono le tue principali competenze relazionali?
- Sei disponibile a lavorare sia in presenza che da remoto?
