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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente per il Potenziamento delle Competenze
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente per il Potenziamento delle Competenze altamente motivato e competente per supportare individui e organizzazioni nel miglioramento delle loro capacità professionali. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle metodologie di formazione, dello sviluppo delle competenze e delle strategie di apprendimento continuo.
Il Consulente per il Potenziamento delle Competenze lavorerà a stretto contatto con clienti di diversi settori per identificare le loro esigenze di sviluppo, progettare programmi di formazione personalizzati e fornire supporto continuo per garantire il raggiungimento degli obiettivi professionali. Sarà responsabile della valutazione delle competenze esistenti, della creazione di piani di miglioramento e della fornitura di strumenti e risorse per facilitare la crescita professionale.
Le principali responsabilità includono la conduzione di analisi delle competenze, la progettazione di percorsi formativi su misura e la fornitura di coaching individuale e di gruppo. Il candidato dovrà essere in grado di utilizzare strumenti digitali per la formazione, monitorare i progressi dei partecipanti e adattare le strategie di apprendimento in base ai risultati ottenuti.
Per avere successo in questo ruolo, è essenziale possedere eccellenti capacità comunicative, una forte attitudine all'insegnamento e una profonda comprensione delle dinamiche del mercato del lavoro. Il candidato ideale avrà esperienza nella formazione professionale, nella consulenza aziendale o in ruoli simili legati allo sviluppo delle competenze.
Se sei appassionato di formazione e sviluppo professionale e desideri fare la differenza nella crescita delle persone e delle organizzazioni, questa è l'opportunità giusta per te!
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare le competenze attuali di individui e team.
- Progettare e implementare programmi di formazione personalizzati.
- Fornire coaching e mentoring per lo sviluppo professionale.
- Monitorare i progressi e adattare le strategie di apprendimento.
- Utilizzare strumenti digitali per la formazione e l'analisi delle competenze.
- Collaborare con aziende e istituzioni per identificare esigenze formative.
- Creare materiali didattici e risorse per la formazione.
- Condurre workshop e seminari su tematiche di sviluppo professionale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Scienze della Formazione, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini.
- Esperienza pregressa nella formazione professionale o nella consulenza aziendale.
- Eccellenti capacità comunicative e di presentazione.
- Conoscenza delle metodologie di apprendimento e sviluppo delle competenze.
- Capacità di lavorare con strumenti digitali per la formazione.
- Forte attitudine al problem solving e alla gestione del tempo.
- Esperienza nella progettazione di percorsi formativi personalizzati.
- Capacità di lavorare in team e di adattarsi a diversi contesti aziendali.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un'esperienza in cui ha aiutato qualcuno a migliorare le proprie competenze?
- Quali strumenti digitali utilizza per la formazione e lo sviluppo delle competenze?
- Come valuta l'efficacia di un programma di formazione?
- Può fornire un esempio di un programma di formazione che ha progettato?
- Come gestisce le diverse esigenze di apprendimento di un gruppo eterogeneo?
- Quali strategie utilizza per mantenere alta la motivazione dei partecipanti?
- Come affronta le resistenze al cambiamento nei processi di apprendimento?
- Qual è la sua esperienza con la formazione online e in presenza?
